2025年是全面贯彻《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》的开局之年，是“十四五”规划收官冲刺的关键之年，更是学院深化产教融合改革的攻坚之年。一年来，在学校党政的正确领导下，学院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实立德树人根本任务，锚定打造以“国内专升本+海外升本/升硕”为核心、高质量就业为支撑的升学导向型高水平高职学院目标，传承学校“三全育人”综合改革示范校建设成果，秉持“德技并修、知行合一、跨界融合”的工作理念，依托临港新片区产业优势，以教学节、学风节为抓手，深化“思政引领、项目驱动、产教融合”育人模式，全面推进教风学风建设、强化内涵发展、凝练专业特色、提升办学质量，推动学院规范化、多元化、特色化建设再上新台阶，各项工作保持稳中有进、提质增效的良好发展势头。现将一年工作总结如下：
一、办学基本情况
截止2025年底，学院有教职工55名，其中专任教师34人，另有一支稳定的经验丰富的行业兼职教师队伍，今年承担教学任务的行业兼职教师61名，兼职教师占比53%。整个学院目前设有9个专业，全日制在籍学生数1487人。师生比1:17.3。
二、加强党建和思政工作，发挥政治引领作用 1.深入开展中央八项规定精神学习教育和师德师风学习。职业技术学院以中央八项规定精神为指引，立足于高校育人实际，扎实开展专题学习教育活动，将党纪教育与立德树人根本任务深度融合。学院组织全体师生党员学习《中央八项规定》及其实施细则；通过开展“以案说纪”警示教育活动，为全体党员敲响廉洁警钟；持续开展党员结对总结暨2025级“党暖学途·结对助航”启动活动，共同回顾帮扶成果，开启育人新程。通过师德师风建设月专题活动，参访“于漪教育教学思想研究中心”，现场感悟教育家育人情怀；组织党员和教师开展师德警示教育，引导教师明底线、知敬畏；结合教学育人，学院组织召开课程思政学习交流会，强化了教师们“立德树人”的使命担当，对推动学院课程思政建设、营造优良师德师风氛围起到了积极的促进作用。
2.持续推动基层党建工作。一是做好基层党组织按期换届工作。职业技术学院综合教师党支部、商贸教师党支部、航空教师党支部进行换届选举工作，顺利选举新一届党支部书记。二是抓好党员的教育和发展。全年计划共发展学生新党员12人;举办预备党员培训班第十三、十四期，以及发展对象培训班第十五、十六期，全年开办“入党积极分子”培训班，培训学员共计 31人。
3.多举措开展学风建设。学院围绕营造良好学习氛围、提升学生综合素养，多维度推进学风建设。聚焦特殊学生群体，构建少数民族、退役学生、学习困难生及心理问题学生帮扶体系，兼顾各类学生发展需求。以升学为导向，开展以赛促学活动，为专升本学生提供课程辅导，联动资源提升四级通过率，组织优秀学子为新生辅导英语与专业课。
学习支持中心组建优质英语助教团队，开展200 余次专项辅导，通过一对一帮扶、班级集中活动等形式，覆盖 900 余人次，总帮扶时长超 400 小时。同时，推进 9 个沉浸式课堂班级建设，落实 “三礼十无” 规范。以学风节为契机，深化三全育人，通过 “TA 辅导” 降低专业课挂科率，召开专业导师会议、心理健康讲座等，强化新生适应与习惯养成，建立危机干预和学业预警制度，全方位助力学生成长。
4.推进学院民主管理。推进二级学院信息公开，今年更新发布信息100余条，涉及评奖评优、人事任命等重要事项均确保有公示，充分保障了师生的知情权、参与权、监督权。
三、严格教育教学管理，提升人才培养质量
1.教学运行平稳有序。教育教学是学院的中心工作，全年，职业技术学院共开设课程306门，其中第一学期166门，聘任专职教师34人，校内外兼职教师77人；第二学期140门，聘任专职教师34人，校内外兼职教师46人，兼职教师授课占比50%以上。全年没有发生重大教学事故，教师上课均提前到岗，教师因个人原因调停课比上一年度进一步减少。整体上，这一年教学过程管理规范，教学工作运转正常。
2.专业内涵建设有进展。学院年内承办了2025年全国高校商业精英挑战赛国际贸易竞赛跨境电商赛道全国总决赛并获得最佳院校组织奖称号。
学院院长谷伟的“人工智能赋能下大学生个性化高阶素质培养策略研究”课题被纳入上海教育科学研究项目纵向课题；院长助理栗小丹获得中国国际大学生创新大赛优秀指导教师；商贸系主任李蓓蓓获得2025年上海市商科教学学科优秀工作者称号；党委副书记马冯莉荣获“优秀教职工（清云奖）”；章路平、薛文、潘洪涛三位教师荣获“优秀教学奖”。
开展院级教学节系列活动，开展2025级培养方案专题研讨会、AI赋能教学交流研讨会等多场活动，通过活动促进能力水平的提升。完善学院科创实训中心和AI商业应用实训室，完善功能构造，充分利用有限空间，为学院学生参加创新实践、学科竞赛提供了专用训练场地。
四、加强师资队伍建设，不断优化师资结构
１.师资队伍规模基本稳定。全年新进3名教职工，离职2人。师资队伍相对稳定。学院除了专职教师队伍，还有一批来自企业或高校，稳定且经验丰富的兼职教师，兼职教师保持合理比例，既保证教学质量，也节约了人力使用成本。
２.加大教职工培养力度。学院重视现有师资的培养，主要提升教师职称学历、教学水平、科研能力。本年度有一名教职工入选“高水平人才培育激励计划”、三名晋升中级职称、四人申报双师型教师、十余人入选“民师、民扬、民匠、民双”计划。全年教职工162人次参加校内外各类培训100余场。继续实施青年教师结对帮扶机制，发挥“传帮带、老带新”作用。
全年教师发表论文共15篇，其中 SCI 4篇、EI 3篇、北大核心期刊1篇、AMI综合评价报告1篇，出版专著3本。纵向课题立项4项：国商专业李蓓蓓老师《基于LDA-BERT模型的邮轮游客对数字化绿色服务态度研究》、栗小丹老师《上海临港新片区体旅产业融合发展策略研究》、王骁飞老师《人工智能迭代演进与国际商务人才培养动态适配机制研究》以及物流专业郑燕老师《直播电商锚定效应驱动非理性消费与精准营销动态优化研究》立项。
五、组织师生参与竞赛，推进应用技能教育
1.学科竞赛成绩再攀新高。学院深入贯彻“以赛促学、以赛促教、以赛促创”育人理念，系统组织、精心指导学生积极参与各级各类高水平学科竞赛，成效显著、成果丰硕。全年共获国家级和市级奖项123项，其中一等奖25项、二等奖63项，累计获奖学生达500余人次，创历史新高。其中，上海市大学生创业决策仿真大赛揽一等奖19项、二等奖13项；中国国际大学生创新大赛（市赛）获金1项、银2项、铜2项；全国高校数智化商业决策创新大赛、全国大学生市场调查与分析大赛、“一带一路”暨金砖国家技能赛等共获一、二等奖16项；计算机应用能力、软件人才、文化创意、星光计划、职场英语、数字贸易技能等赛事中累计获得国家级奖项38项、市级及区域级奖项85项，充分彰显了学院在复合型、创新型技术技能人才培养方面的显著成效。
同时，学院高度重视学生职业技能与综合素质协同发展，全年组织学生参加工业机器人系统操作员（三级）、外贸单证、电子商务师、互联网营销师、工业机器人拼图等12项职业技能考证与竞赛融合项目，为培养高素质技术技能人才注入更加强劲的动能，有效提升了学生的实践能力和就业竞争力。
2.教师竞赛有收获。学院教职工团队全年累计获得国家级、省市级及校级各类奖项近100项。其中，王骁飞获2025年全国优教杯教师技能大赛说课类一等奖；栗小丹获得国家级贸易促进学会优秀教学奖；潘洪涛获得2025年第五届上海市高校教师教学创新大赛二等奖;学院两组教师团队参加2025年上海市职业院校技能大赛教学能力比赛，潘洪涛团队和臧玉洁团队获得市级三等奖；胡素平等十五人获省市级及以上各类竞赛优秀指导教师称号。
在学院学工方面，李彤获得上海市高校辅导员素质能力大赛二等奖、上海市高校辅导员主题班会展示活动三等奖；李艳妮获得校级优秀党务工作者；裴瑞华获得校级优秀辅导员、征兵先进个人称号。
六、深化对外交流合作，夯实产教融合基础
1.校企合作有拓展。全年新增校企合作企业5家，与链炘信息科技（上海有限公司）、上海王宝和大酒店有限公司、上海临港新兴产业企业服务有限公司、浙江永恒文希传媒有限公司签订合作协议，目前共有合作单位14家，基本保证各专业都有校企合作单位。另外，学院领导分别带队接待或走访校企合作企业，接待洪都拉斯华人总商会、北京民用联合航空有限公司、永恒文希传媒等企业，探讨产教融合新模式下的新机遇；前往山东春霖塑胶有限公司、上海临科智华数字科技有限公司、东航地服部外航服务中心、上海龙光蓝鲸招商部、红星欧丽洛雅环球家居、上海野生动物园、智慧树项目公司等企业走访交流，积极维护维持好现有校企合作单位合作关系，推进产教融合工作走深走实。
2.企业专家参与教学。依托科研处、图书馆等平台联合开展“百家讲坛”、“图书馆——1小时时事”等丰富多彩的讲座10余场，企业高管、外校专家来校讲座，丰富了学生的知识储备，拓展学生的就业视野。开展名师进讲堂、企业进课堂、参观实训基地等等多种类型教育教学活动，促进产教融合，提高学生就业能力。
七、做好招生宣传工作，完成年度就业任务
１.招生规模保持稳定。顺利完成了年度招生宣传、招生咨询、自主招生、提前录取、秋招工作。根据学校安排，商务日语专业今年停止招生，学院8个专业参加国家计划内招生，录取新生502人，学院认真做好新生暑期联络、报到迎新工作，今年报到449人，新生报到率近90%。此外，今年10月持续收取30名与上海港湾学校合作举办的“中高贯通”教育项目学生。 ２.顺利完成就业任务。受社会经济大环境等多重因素影响，2025届年毕业生就业形势严峻，就业任务艰巨，为按期完成就业目标，促进学生就业，学院多次召开就业推进会议，邀请专业相关企业来校举办专场招聘会，把推动就业列为学院工作重中之重，除了全院层面的推进会，还组织召开各专业专题会议，按学生专业、情况类别分析，重点关注学业困难、就业困难的学生，集中力量，各个击破，一生一策，精准帮扶。截至11月，学院毕业生总数 517人，就业率99.42%，签约率 96.13%，毕业生考取专升本249 人，升本率近50%%。顺利完成学校就业目标任务。此外，学院通过多形式开展征兵宣传20余场，覆盖500余人次，同时为意向学生建档，协助体检政审、提供入伍指导，全年动员100余名学生参军，顺利入伍16人。
八、存在问题及改进措施
1.受各种情况影响，学生四级通过率较往年相比较低，影响后续专升本。受政策变化、考试环境、学习效果等多方因素影响，在校学生的四级通过率较往年相比，有下降趋势，后续会影响专升本等。学院将积极开展各种形式的辅导学习，同时提出是否可以增加考试次数等建议尽量提高四级通过率，为后续升学打基础。
2.部分专业招生面临挑战。客观受学费上涨及高职院校生源竞争等多重因素影响，导致部分专业招生形式较严峻，学生报到率较低。学院计划对专业布局进行优化调整，学院则要发挥主体责任，加大力度，持续增强专业内涵及人才培养质量，提升专业吸引力。
3.学院教研和科研需进一步提升。学院专职教师少，工作量大，还要帮助兼职教师处理相关教学档案材料工作，无暇顾及教学改革、教学研究。同时缺少学科带头人，缺少研究项目。学院计划加强现有教师的培养，引导和鼓励教师多出教研和科研成果，成立学院学科团队，对于有意向开展科研工作的老师，在教学工作量和激励政策上给予倾斜。
