5月7日上午，副校长王邦永一行莅临职业技术学院，就人事人才工作开展专题调研，为学院破解发展难题、优化师资队伍建设“把脉支招”。学校人事处处长黄晓星、副处长顾全陪同调研，学院院长翁国瑞、党委书记党松杰、副院长陈莲君、党委副书记马冯莉及办公室主任刘伟晨参加本次调研座谈。
座谈会上，王邦永副校长首先阐明本次调研的背景与意义。他指出，职业技术学院作为学校高职教育的核心办学阵地，在落实学校 “十五五” 发展规划、深化 “一院一策” 综合改革进程中肩负关键使命，人事人才工作是支撑学院师资队伍建设、保障教学平稳运行、决定长远发展后劲的根本性工作。本次调研旨在全面摸清学院人事管理真实底数，系统梳理工作中的难点堵点，精准对接学院发展核心诉求，为学校层面优化人事政策、统筹全校师资配置提供科学决策依据。
随后，翁国瑞院长围绕学院人事工作作详细汇报，他系统梳理了学院师资队伍结构、岗位统筹设置、人才引育体系、教师日常管理、行政教辅人员配置等方面的工作进展与成效，重点剖析了当前学院在职称结构梯次优化、高学历高层次人才引进、教辅岗位工作量科学核定等领域面临的现实挑战与突出矛盾，并结合学院办学定位与发展实际，提出了一系列针对性、可操作性强的意见建议。
党委书记党松杰围绕学院“一院一策”方案、师资队伍中长期建设规划等方面作补充发言。她强调，学院将以正确政绩观为引领，推动人事工作与党建工作深度融合，通过健全完善激励约束机制，激发教师干事创业活力。副院长陈莲君、党委副书记马冯莉分别就教学岗位师资配置和教分制实施以及学生管理队伍建设等具体问题作补充说明。
在交流研讨环节，与会人员围绕师资队伍结构优化、骨干教师培育、岗位编制动态调整、日常考勤管理制度完善等共性问题与个性难题展开深入探讨。黄晓星处长、顾全副处长针对学院提出的问题逐一回应，现场明确了多项重点工作的推进路径与时间节点，并表示人事处将全程靠前服务，全力支持学院纾解实际困难，协同推动学院人事管理工作提质增效。
最后，王邦永副校长作总结讲话，并对学院下一步人事人才工作提出三点明确要求：一要提高政治站位，强化系统思维。深刻把握人事工作的基础性、战略性地位，将人事制度改革与学院发展规划、专业内涵建设、高素质技术技能人才培养深度绑定，以人事改革的“关键一招”赋能学院高质量发展。二要聚焦重点难点，坚持精准施策。紧盯师资结构优化、岗位设置调整、绩效分配改革等核心环节，靶向发力破解瓶颈制约，细化完善工作方案，确保各项改革任务稳步推进、落地见效。三要强化责任担当，凝聚工作合力。学院要主动加强与学校人事处的常态化沟通对接，形成上下联动、协同攻坚的工作格局；同时要充分尊重教职工主体地位，广泛凝聚共识，调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
此次专项调研为职业技术学院破解人事工作难题、优化师资队伍建设、提升人事治理能力指明了前进方向、提供了根本遵循。下一步，学院将迅速落实本次调研精神，逐项梳理问题清单、明确整改时限、细化落实方案，以钉钉子精神推动各项工作落地落细，奋力开创人事人才工作新局面，为学校建设国内一流民办大学、实现 “十五五” 良好开局贡献坚实的职教力量。
